从被动应诉到主动合规 

企业用工合规与劳动争议处理专题培训

时间:2026年5月21日14:00

地点: 衢州颐高广场A座3楼众创 咖啡厅

本次培训邀请浙江浙杭（衢州）律师事务所合伙人、衢州律协劳保专委会主任、柯城区劳人仲委兼职仲裁员邹军英律师为培训讲师，培训内容绕劳动仲裁风险规避、薪酬调整与合同规范、协商沟通程序、司法判决执行等，具体培训内容如下：

一、用工合规核心要点与风险排查

1. 企业用工全流程合规核心要点梳理；

2. 新型用工形态下的合规边界与风险识别；

3. 用工台账、人员管理的合规规范要求；

4. 试用期、竞业限制、岗位调岗等关键环节合规要点；

5. 园区企业常见用工风险全面排查与规避思路。

二、薪酬调整与劳动合同规范实操

1. 薪酬调整的合法流程与规范要求；

2. 绩效联动调薪、合规降薪的实操方法；

3. 劳动合同签订、续签、解除的标准化规范；

4. 各类用工场景下劳动合同补充条款拟定要点；

5. 薪酬与合同相关的仲裁风险规避技巧。

三、劳动仲裁规避与争议化解实操

1. 劳动仲裁高频败诉点分析与规避方法；

2. 劳资协商沟通的合规程序与技巧；

3. 劳动争议的多元化化解路径；

4. 司法判决的执行流程与注意事项；

5. 企业应对仲裁、诉讼的实操准备要点。